Le Réseau des Femmes et Développement (REFED) et l’Union des Jeunes Promoteurs de l’Emploi (UJPE) organisent une formation intensive pour les animateurs de développement communautaire dans la région des Savanes. Cette initiative, commencée du 08 juin 2024 au 06 juillet 2024 avec la remise des attestations., vise à professionnaliser les acteurs locaux du développement communautaire.
Le REFED, connaît une croissance de son personnel ces dernières années. Les animateurs et animatrices sur les différents projets sont plus d’une quinzaine. Tous n’ont pas un profil identique bien qu’ils aient la même mission à assurer. C’est en vue de donner à tous ses animateurs une véritable toge de leur profession, que le Réseau a muri l’idée de les envoyer en formation. Malheureusement, de pareilles formations sont encore rares dans la région des Savanes. Une première formation dans ce cadre avait été organisée par le Réseau à l’endroit de tout le personnel. Elle s’est déroulée les 16 et 17 mai 2024. Elle était faite de présentations sur des thématiques portant sur la conduite de réunions, l’organisation des équipes, la gestion des imprévus, les techniques de conciliation, l’art oratoire, la gestion du temps, l’élaboration des différentes fiches à l’instar de la fiche OBMEMORE, la mobilisation communautaire, l’animation de masse, l’élaboration des plannings… Elle a été facilitée par Madame NAGOU Kiyesso Yvette, la pionnière du REFED, une femme qui porte à cœur la réussite de toutes les prestations du REFED au niveau de chaque acteur.
Des rudiments sur toutes ces thématiques ont été donnés à l’ensemble du personnel. Chacun était par la suite appelé à approfondir les notions acquises à travers la pratique et la recherche documentaire. Suite à cette formation et au regard des grands défis à relever, le REFED a voulu faire plus grand. En effet, une formation de haut niveau sur le métier d’animateur communautaire se profilait à l’horizon. Il s’agissait d’une première dans la région des Savanes, occasion que le REFED n’entendait pas rater. Elle était organisée par le cabinet Leadership Management et Développement (LMD) en partenariat avec l’Union des Jeunes Promoteurs de l’Emploi (UJPE). Elle s’est déroulée dans les locaux du siège du REFED à Nassablé et a rassemblé près d’une trentaine de participant-e-s venus de tous les horizons de la région des Savanes. Elle a duré un mois et a permis de sortir un produit hautement qualifié pour sa mission.
Points abordés lors la Formation
Les points suivants ont été abordés et développés le long de la formation : l’introduction au développement communautaire qui comportait essentiellement les concepts clés du développement communautaire, son histoire et son évolution, l’identification des différents acteurs impliqués, la définition des rôles et responsabilités d'un animateur de développement communautaire. L’objectif du module était de faire comprendre les fondements du développement communautaire et son importance. Les objectifs spécifiques étaient les suivants :
- Définir le développement communautaire et expliquer ses principes fondamentaux.
- Comprendre les différentes approches du développement communautaire et leur évolution au fil du temps.
- Identifier les principaux acteurs impliqués dans le développement communautaire et leurs rôles respectifs.
- Décrire les compétences et qualités essentielles d'un animateur de développement communautaire.
- Expliquer les rôles et responsabilités d'un animateur de développement communautaire dans le cycle du projet.
- Apprécier l'éthique et la déontologie de la profession d'animateur de développement communautaire.
Le développement communautaire est un processus de changement social initié et mené par les communautés elles-mêmes, visant à améliorer leur qualité de vie et leur bien-être de manière durable.
Il s'agit d'un processus participatif, inclusif et holistique qui prend en compte les besoins et les aspirations des communautés, tout en respectant leur diversité culturelle et leurs valeurs propres. Le développement communautaire se distingue d'autres approches de développement par ses principes fondamentaux.
D’abord l'appropriation locale qui exige que les communautés soient au centre du processus de développement et prennent en charge la définition de leurs priorités, la conception et la mise en œuvre des initiatives de développement. Ensuite la participation qui sous-tend que tous les membres de la communauté, y compris les femmes, les jeunes, les personnes handicapées et les groupes marginalisés, ont la possibilité de participer activement au processus de développement. Enfin viennent des principes comme L'équité et la justice sociale, la durabilité et l’autonomisation. L’équité et la justice sociale veut que le développement communautaire vise à réduire les inégalités et à promouvoir l'inclusion sociale, en veillant à ce que tous les membres de la communauté aient accès aux opportunités et aux ressources nécessaires pour s'épanouir. La durabilité quant à elle implique que le développement communautaire prenne en compte les dimensions environnementales, sociales et économiques du développement durable, en s'assurant que les initiatives mises en œuvre répondent aux besoins actuels sans compromettre les capacités des générations futures. L’autonomisation renvoie au développement communautaire comme visant à renforcer les capacités des communautés à prendre en charge leur propre développement et à devenir autonomes dans la gestion de leurs ressources et de leurs affaires.
Le développement communautaire privilégie des approches participatives et holistiques qui prennent en compte les différentes dimensions du développement. Les approches participatives :
- Impliquent les communautés dès le début du processus de développement, dans la définition des priorités, la conception des projets et la prise de décision. Cela permet de s'assurer que les initiatives de développement répondent aux besoins réels des communautés et qu'elles sont pertinentes pour leur contexte local.
- Favorisent l'apprentissage par la pratique et le partage d'expériences entre les membres de la communauté. Cela permet de renforcer les capacités des membres de la communauté et de les rendre plus autonomes dans la gestion de leur propre développement.
- Renforcent les capacités des communautés à gérer leurs propres initiatives de développement. Cela permet aux communautés de devenir des acteurs autonomes du changement et de prendre en charge leur propre destin.
Les approches holistiques quant à elles :
- Prennent en compte les différentes dimensions du développement, telles que les aspects économiques, sociaux, environnementaux, culturels et institutionnels. Cela permet de s'assurer que les initiatives de développement ont un impact durable et positif sur les communautés.
- Adoptent une vision à long terme du développement communautaire. Cela permet de s'assurer que les initiatives de développement répondent aux besoins actuels des communautés sans compromettre les capacités des générations futures.
- Relient le développement communautaire à des enjeux plus larges, tels que la gouvernance locale, la mondialisation et les changements climatiques. Cela permet aux communautés de mieux comprendre leur contexte et de développer des stratégies de développement adaptées à leur réalité.
Les approches participatives et holistiques du développement communautaire sont en ce sens essentielles pour :
- Renforcer l'appropriation locale des initiatives de développement.
- Assurer la durabilité des initiatives de développement.
- Maximiser l'impact positif des initiatives de développement sur les communautés.
Des outils précieux ont également été présentés aux participants. Il s’agit de l’analyse SWOT, l’arbre à problèmes, la méthode des 5 pourquoi, le brainstorming, l’organisation des fora ouverts, des enquêtes et sondages…
Vint alors l’étape cruciale de la formation qui portait sur les rôles et responsabilités d'un animateur de développement communautaire. Ce dernier joue un rôle déterminent en tant que catalyseur de changement dans les communautés. Il agit comme un facilitateur, un médiateur et un défenseur des intérêts des communautés, en les accompagnant dans leurs efforts pour améliorer leur qualité de vie. Il travaille en étroite collaboration avec les communautés pour identifier leurs besoins et leurs priorités, concevoir et mettre en œuvre des projets de développement, et renforcer les capacités des membres de la communauté à s'approprier leur propre développement.
Les compétences et qualités essentielles d'un animateur de développement communautaire ainsi que ses rôles et responsabilités ont été déclinés de la présentation de son essence.
L’animateur étant un agent de terrain par excellence, la pratique a dominé toute la formation. Cette pratique ne s’est pas bornée aux multiples exercices en groupes. Elle est allée au-delà à travers des prestations des participants. Chaque participant avait à prendre la parole en public, jouer le rôle de formateur, animer les autres participants.
